notre activité pour recruter

NOTRE ACTIVITÉ COMME NOUVEL OUTIL DE RECRUTEMENT POUR VOTRE ENTREPRISE

Vous êtes en pleine période de recrutement et vous recherchez la perle rare à ajouter à votre équipe ?  Dans cet article nous allons vous dire pourquoi notre activité favorise le recrutement des meilleurs candidats adaptés à vos structures !

Qu’est ce que la « gamification » du recrutement ?

Nouvelle tendance émergente depuis quelques années, ce nouveau mode de recrutement permet d’utiliser le jeu comme manière de sélectionner vos candidats en les exposant à différents challenges à résoudre et à des règles qu’il leur faudra respecter.

Lors d’une séance de jeu, vous pourrez observer librement, pendant 45 à 60 minutes, vos futurs recrues en train de collaborer, réfléchir et échanger ensemble d’une manière qui n’est pas possible lors d’un entretien classique. Cette nouvelle méthode de recrutement ne remplace pas la méthode dite classique, et doit être faite en complément de cette dernière, car elle permet de repérer de nouveaux profils en observant la personnalité et les réactions du candidat plutôt que ses compétences.

La « gamification » peut être utilisée dans n’importe quel secteur d’activité. Le jeu garde son aspect « fun » et divertissant, tout en étant utile en apportant des gains à votre entreprise, selon vos objectifs. 

En quoi consiste notre activité ? 

Est-ce nécessaire de rappeler en quoi consiste le jeu ? 
L’équipe Virtual Room Clermont-Ferrand vous accueille dans ses locaux afin de vous aider à trouver vos prochaines recrues en les testant avec les différentes énigmes de l’une de nos missions : Time Travel Chapter 1 et Time Travel Chater 2.

Quels sont les avantages et les gains d’un recrutement « gamifié » avec notre activité ?

« On peut en savoir plus sur quelqu’un en une heure de jeu qu’en une année de conversation. » Platon

  1. Observer les soft skills de vos futurs collaborateurs : vous avez pu, grâce à l’entretien classique et leur CV, connaître leurs hard skills, c’est-à-dire leurs compétences techniques nécessaires pour le poste à pourvoir. Mais qu’en est-il de leur caractère émotionnel ou relationnel ? La confiance en soi, le respect des règles, le sens du collectif, l’empathie, la résolution des problèmes ou bien la capacité à demander de l’aide sont des qualités indispensables à maîtriser aujourd’hui dans le monde du travail. En tant qu’observateur pendant le temps du jeu, vous pourrez vous rendre compte de quel(s) candidat(s) possède(nt) les qualités humaines que vous recherchez pour votre équipe. 
  2. Améliorer votre marque employeur : une bonne image de votre entreprise auprès de vos collaborateurs, employés et futurs candidats, est un élément de marketing et de communication essentiel aujourd’hui pour votre structure. Grâce à l’utilisation de ce type de recrutement, vous vous démarquerez des entreprises concurrentes et favoriserez les meilleurs candidats à se tourner vers votre entreprise plutôt qu’une autre et à fidéliser vos salariés. Cette démarche permet de valoriser votre entreprise et mettre en évidence ses valeurs.  
  3. Diminuer le stress du candidat : le fait que le recruteur ne soit pas présent dans le box où le jeu se déroule et que le candidat soit plongé dans l’ambiance et l’objectif de ce dernier, lui permettra de se dévoiler plus naturellement et facilement à vous sans qu’il en soit conscient. Cette mise en situation vous permettra de ne pas passer à côté de la perle rare. 
  4. Collaborer avec le Game Master : avant la partie, vous pouvez demander à notre équipe que certaines instructions qui vous semblent importantes soient mises en évidence pendant le briefing ou durant le déroulement du jeu. Nous sommes là pour vous aider dans ce processus de recrutement. 
  5. Les feedbacks d’après jeu : après l’observation à travers l’écran de jeu, une fois terminé, vous pourrez demander des retours aux candidats lors d’un débriefing sur leur expérience dans les salles (Comment vous êtes-vous senti ? Qu’est ce que vous avez pu apprendre sur vous-même ? Quelle erreur ne referiez-vous pas ? etc…). Ce moment vous permettra d’observer leur capacité d’analyse et d’autoévaluation.

Nous disposons dans nos locaux d’une salle privative en location qui peut être mise à votre disposition, pour créer une atmosphère plus intimiste avec vos candidats, et pour pouvoir vous réunir avant et/ou après le jeu. Pour en savoir plus. Nous restons à votre disposition pour toutes informations complémentaires. À vous de jouer !